Theo nghị định này, mức lương cơ bản của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước (bao gồm Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị/Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Chủ tịch công ty…) dao động từ 30-80 triệu đồng/tháng, tùy chức danh và nhóm doanh nghiệp. Đây là mức lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định.
Điểm đáng chú ý, nghị định quy định mức lương tối đa của lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có thể lên tới 4 lần mức lương cơ bản, tùy thuộc vào kết quả sản xuất – kinh doanh.
Cụ thể: Doanh nghiệp có lợi nhuận đạt và vượt kế hoạch sẽ được tính tăng lương theo tỷ lệ phần trăm lợi nhuận vượt; nhưng mức tăng thêm không vượt quá 20% trên cơ sở 2 lần lương cơ bản.
Doanh nghiệp có lợi nhuận gấp 2-4 lần chỉ tiêu tối thiểu thì lương tối đa tăng từ 2,5 đến 4 lần lương cơ bản.
Như vậy, với mức lương cơ bản cao nhất là 80 triệu đồng/tháng, lãnh đạo doanh nghiệp có thể nhận tới 320 triệu đồng/tháng trong trường hợp doanh nghiệp đạt và vượt xa kế hoạch lợi nhuận.
Cũng theo nghị định, doanh nghiệp không có lợi nhuận thì mức tiền lương tối đa bằng 70% mức lương cơ bản.
Trường hợp doanh nghiệp lỗ, mức lương tối đa chỉ bằng 50% lương cơ bản; nếu giảm lỗ so với kế hoạch thì được điều chỉnh theo tỷ lệ giảm lỗ.
Nghị định 248/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ 15/9/2025, áp dụng từ ngày 1/8/2025, đồng thời bãi bỏ Nghị định số 44/2025/NĐ-CP ban hành trước đó.
Với quy định mới này, cơ chế trả lương, thù lao và thưởng cho lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước sẽ gắn chặt hơn với hiệu quả hoạt động, nhằm tăng tính minh bạch và khuyến khích nâng cao hiệu quả sản xuất – kinh doanh./.
